您的位置:\首页 » 新闻中心 » 公司新闻 »

公司新闻

【“迎厂庆,促发展”征文】----- 传 承

发布时间:2020-12-17 9:09:46 浏览:

传 承


  征程奋斗中,时光倏忽度过。转眼,至亲致敬的老董事长姜丰伟先生已经离开我们一年了。

  在江河发展的第十八个年头,姜博恩董事长接过“打造百年江河”的接力棒,带领全体干部员工,沿着老董事长开辟的“信守匠心,持续创新”的江河之路,迈着创新实干、匠心坚守、精耕细作、诚信经营的坚定步伐,为把江河纸业“做大做强”继续砥砺前行,一路豪歌!

  以任红锐总经理为核心的山东江河公司班子,时刻牢记老董事长的教导和遗训,坚定传承江河文化理念,严格按照集团公司决策部署,秉遗志,承匠心,精管理,重创新,顺势中稳步发展,逆境时创新经营,市场竞争虽波诡云谲,生产经营却亮点纷呈,山东江河继续书写着企业发展的精彩篇章。

  传承“以人为本,以德治厂”,夯实企业发展“软实力”

  姜丰伟董事长曾经说过:人,永远是企业不断发展壮大的核心力量。只有坚持和发扬“以人为本,以德治厂”,才能汇聚起干部员工的共识;只有坚持和发扬“以人为本,以德治厂”,才能凝聚起江河团队攻坚克难不断发展的信心和力量。

  回首江河纸业十八年创业发展史,在“以人为本,以德治厂”管理理念的影响带动下,老一辈江河人艰苦创业团结拼搏,汇聚八方人才,云集天下客商,影响和带动了周边企业的集团式、集约化发展,为我们缔造了一个包括大指装备、山东江河、南北纸业、广源纸业、开扩能源等多家关联子公司,涵盖造纸及纸制品加工、装备研发制造、热电联产、智能软硬件开发、环保监测工程等多个领域的大型综合性、集群性企业集团。十八年发展壮大史有力证明,“以人为本,以德治厂”是江河纸业发展壮大永远不可或缺的软实力。

  集团公司全面接管四年多来,山东江河承继江河纸业强大文化基因,采取一系列重大举措强化“以人为本,以德治厂”:管理架构调整,职能部门重组,使管理效能大幅提升;管理人员述职竞聘,打破论资排辈,大胆启用年轻人才,进一步激活团队竞争活力;公布总经理信箱,设立投诉电话,面向基层开言纳“谏”,方便干部员工建言献策;尊重员工休息权利,取消无为加班,改善员工现场工作条件……款款人文关怀如春风化雨般渗透进干部员工心田的同时,企业所展现出的强大生命活力使干部职工更加憧憬美好未来,进一步激发了全体干部员工的积极、向上、进取、创新意识,全员上下无不为企业更加美好的未来在不懈奋斗着……近一年来,山东江河更是着眼于企业长远未来,强力落实“以人为本,以德治厂”管理理念,积极解决干部职工生产生活中的难点问题:厂房通风不好,工作现场闷热异常,加工部为装上了大匹量的空调;疫情下考勤聚集,影响安全,公司安装刷脸机、引进“钉钉打卡”,确保职工身体健康;生活区私家车无处停放,公司加紧修建停车场,并为电车充电安装了充电桩……更值一提的是,进入今年以来,新冠疫情迅速蔓延,多数工厂为了降低支出而让职工停工放假,但山东江河却挺身承担起社会责任,通过对现有工作岗位进行整合而没有让一个职工放假,保证了困难时期职工及其家庭稳定的收入来源。正如任红锐总经理所说:山东江河还有很多不足亟待改进,但公司即使再困难,也绝不会放弃一名职工!

  “您把我们放在心间,我们必与您风雨兼程!”这是所有江河人的共同心声!拥有员工的支持,企业便有了创新创造的坚实基础,江河事业便有了攻无不克无坚不摧的信心和力量。

  传承“信守匠心,持续创新”,筑牢企业发展“内核”

  江河纸业崇尚和倡导创新。姜丰伟董事长曾不止一次强调,我们江河是有创新内核的企业,唯有创新才是江河竞争力的核心,才是企业充满活力的反映,我们必须充实、打造我们的技术优势和成本优势。历经十八年,在“信守匠心,持续创新”理念的指引下,江河纸业从一张无碳纸做起,坚守匠心,精耕细作,创新创造,一步步成长为特种纸行业能够独挡一面的企业。

  山东江河以集团为榜样,继承和发扬匠心、创新精神,激发全员创新活力,致力于做精做细,走技术创新之路,为江河品牌添光彩,产品品种、产品品质以及生产工艺、生产技术都取得了长足的进步,实现了从技术上“一穷二白”到拥有国家专利近十项的创新型、技术型企业的华丽转身。

  用智慧盈利,凭科技发展。进入2019年以来,在姜博恩董事长的领导下,山东江河继续传承和发扬“信守匠心,持续创新”精神,紧跟集团工作步调,大力实施创新驱动发展战略,着力推动以科技创新为核心的全面创新,创新正在成为推动企业继续发展前行的核心力量。

  任红锐总经理是干部员工全面创新的楷模。作为山东江河管理高层的核心,他时常从技术层面、管理层面反思工作不足,经常思考工作还有哪些方面可以提升,管理还有哪些费用可以压缩,并将这些工作做到精细和极致。为严格落实好“三知,三明,三检”工作要求,他创新性的提出“只有现场才是管理工作的主战场”,并向广大管理人员发出了“到工作现场去发现解决问题”的号召,彻底解决了企业过渡中遗留的官僚作风和推诿习气;针对基层员工业务素质不足问题,他进一步强调要加强下属培养,并为广大管理人员提供了“领着干,带着干,帮着干,吩咐干”的“下属培养四步走”新思路。经过对这一思路的长期坚持,目前的山东江河已是领导业务强、员工技能高,一支高素质的员工队伍为企业未来发展奠定了坚实的人力基础。

  在任总的示范带领下,山东江河创新氛围浓厚,干部员工围绕生产经营薄弱环节的创新举措层出不穷,带来了生产经营绩效的巨大提升。机械浆车间原设计产能只有180吨/天,经过各专业人员合力攻坚、创新技改,如今日产量居然可以达到350吨,几近翻番的巨大飞跃不得不让我们感叹全员创新的伟大力量。

  想曾经,思路创新求生存;而如今,全员创新江河强。坚守“创新”内核,江河必将事业永兴。

  传承绿色发展理念,打造环保企业标杆

  百年基业,环保为先。姜丰伟董事长是一位极具社会责任感的优秀企业家,他留给我们的不仅是一座年产值数十亿元的“纸业帝国”,更给我们留下了“创新驱动、绿色发展”的环保理念,他站在企业长远健康发展的视角,为打造百年江河进行了高瞻远瞩的“绿色”谋划。

  绿色是江河的生命色,坚持绿色发展是江河人的坚定承诺。多年来,山东江河严格按照老董事长的指示要求,坚定奉行绿色发展理念,不断完善环保设施,持续增强环保运行能力,在企业绿色可持续发展的征程中留下了一串串探索、创新,再探索、再创新的坚实足迹。

  集团全面接管之初,面对制约企业发展的固废问题,工作思路几近山穷水尽之时,以任红锐为核心的新的公司班子从引进安装污泥挤压机开始,到引进安装污泥压滤机,再到污泥干化燃烧,一步步实验探索,一步步创新改进,最终使问题圆满彻底解决,并进一步做到了污泥的资源化再利用。此外,公司在水资源利用上开源节流,大作节约和重复使用文章,同时针对锅炉运行,加大技改力度,稳定锅炉烟气排放指标,确保了水、烟、气各项污染物达标排放。

  如今的山东江河绿树葱茏,鸟语花香,在姜博恩董事长的带领下,山东江河将继续践行绿色发展理念,坚持以环保工作促进企业绿色发展的正确思路,全力打造“资源节约型、环境友好型”的绿色企业。

  回首来路,奋斗构筑江河百年基业;展望未来,传承激励我们坚定前行。全体干部员工朋友们,青春的江河具有强健的肌体,青春的江河具有创新的品格,青春的江河风正帆满,正向胜利的目标奋楫前行!让我们坚定发展初心,继续传承和发扬好老董事长匠心、创新精神,以实际行动贯彻落实好姜博恩董事长的各项工作部署,继续精益匠心,继续创新实干,继续创造更加优异的生产经营业绩,为江河事业做大做强、为江河航母行稳致远做出我们新的更大的贡献。